Familie- og lægepladslov FMLA for IBS
Indholdsfortegnelse:
- Hvad er FMLA?
- Hvem er berettiget til FMLA-dækning?
- Hvilke betingelser dækkes af FMLA?
- Er IBS en berettiget årsag til FMLA orlov?
- Anmodning om FMLA Leave
- Sådan arkiveres en FMLA-klage
Attendance on Demand: Assisting With Regulatory Compliance (September 2024)
Hvis dine symptomer på irritabel tarmsyndrom (IBS) forhindrer dig i at deltage i arbejde, kan beskyttelsen i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måde for dig at holde dit arbejde. Her vil du lære nogle grundlæggende oplysninger om FMLA og hvordan det kan være relevant for en person, der beskæftiger sig med IBS.
Hvad er FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) giver dig ret til op til 12 uger med ubetalte orlover inden for en periode på 12 måneder. FMLA beskytter dit job og kræver, at din arbejdsgiver opretholder dine sundhedsmæssige fordele i løbet af ferien. Det statslige agentur, der er ansvarligt for tilsynet med FMLA-overholdelse, er den amerikanske arbejdsafdeling for løn og time (WHD).
Hvem er berettiget til FMLA-dækning?
Du er berettiget til beskyttelse under FMLA, hvis du arbejder for et offentligt organ eller en privat arbejdsgiver, der har mere end 50 ansatte i USA eller dets territorier. Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år og i mindst 1.250 timer.
Hvilke betingelser dækkes af FMLA?
Ifølge WHD er berettigede medarbejdere berettiget til FMLA-ydelser af følgende årsager:
- At binde med et nyfødt barn efter en søn eller datters fødsel
- At binde med et barn, der er blevet placeret hos medarbejderen til adoption eller pleje
- At tage sig af et nærmest familiemedlem (svigerfæller tæller ikke), der har et alvorligt helbredsproblem
- Af grunden til lægehjælp, hvis en alvorlig helbredstilstand påvirker medarbejderens evne til at arbejde
- At beskæftige sig med "kvalificerende eksigenser" som følge af en nærmest familiemedlem til medarbejderen er aktiv stilling i Forsvaret
Er IBS en berettiget årsag til FMLA orlov?
For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt din IBS ville give dig ret til FMLA-orlov, skal vi se på, hvordan FMLA definerer en "alvorlig sundhedstilstand".
- De der er alvorlige nok til at holde dig natten over på et hospital
- Betingelser, der "invaliderer" dig eller et familiemedlem i mere end tre dage i træk
- Betingelser, der indebærer løbende medicinske aftaler
- Kroniske helbredsproblemer, der medfører periodiske uarbejdsdygtighed for dig eller et familiemedlem, der kræver lægehjælp mindst to gange om året
- Alle aspekter af symptomer og lægehjælp i forbindelse med graviditet
Hvis et sundhedsproblem medfører en periode med uarbejdsdygtighed og efterfølgende behandling af en sundhedsudbyder, betragtes det som en "alvorlig sundhedsmæssige tilstand." Således, hvis du er under lægehjælp, og dine IBS symptomer er uarbejdsdygtige, bør du være berettiget til beskyttelse og forlade under FMLA. FMLA kan ydes intermitterende, en mulighed, der kan være nyttigt for IBS på grund af dens voksende og aftagende natur.
Anmodning om FMLA Leave
Når FMLA behov er forudsigeligt, skal du give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Behov for orlov på grund af IBS er ikke nødvendigvis forudsigelig, så derfor skal du anmode om orlov så hurtigt som muligt. Du bør sørge for at følge din arbejdsgivers politik vedrørende anmodninger om orlov. Du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger om din helbredstilstand, så de kan fastslå, at din anmodning er dækket af FMLA. Din arbejdsgiver kan kræve certificering fra din sundhedsudbyder og har ret til at sende dig til en anden eller tredje udtalelse uden omkostninger for dig. Når din tilstand er blevet certificeret, skal din arbejdsgiver oplyse, at din ferie er udpeget som FMLA. Ved din tilbagevenden til arbejde har din arbejdsgiver ret til at opnå certificering, som du er i stand til at genoptage beskæftigelsen.
Sådan arkiveres en FMLA-klage
Hvis du mener, at dine rettigheder under FMLA er blevet overtrådt, kan du indsende en formel klage. For at gøre det skal du kontakte WHD:
- Online: "Find et WHD-kontor"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627
Familie Fitness Aktiviteter for dig og din familie
Din families behov og interesser ændres som dine børn vokser. Men når du deler familie fitness aktiviteter, alle fordelene.
Familie- og lægehjælpelov og hiv
Familie- og lægehjælpsloven giver medarbejderne ret til at tage orlov til en familie- eller sundhedsundersøgelse, mens de beskytter deres arbejde, når de vender tilbage.
Beskæftiger sig med bedsteforældre problemer og familie konflikter
De fleste bedsteforældre vil stå over for en række familiekonflikter. Disse situationer skal håndteres klogt, så de ikke bliver til store revner.