Bed arbejdsgiverne om at give børnepasningsstøtte og fordele

Arbejdsforældre ønsker ofte at vide, om det er muligt at få deres arbejdsgivere til at dække udgifterne til børnepasning. Selv om det kan være skræmmende at stille en sådan anmodning til en arbejdsgiver, gør mange virksomheder en dækning eller et tillæg til børnepasningsafgifter.

Kort sagt, arbejdsgivere kan positivt påvirke udgifterne til børnepasning for arbejdstagere, men nogle gange tager det en knæk for at få dem i gang. Arbejdsgiverne høste fordelene ved at have mere dedikerede medarbejdere, hvis de udvider en hjælpende hånd økonomisk, og det skal ikke engang koste virksomheder noget til gengæld.

Børnepasningsstøtte Arbejdsforældre kan anmode fra arbejdsgivere

Før du spørger arbejdsgiverne om støtte, skal du sørge for først at vide og forstå, hvad din virksomhed måske allerede tilbyder i form af børnepasningsydelser. Start med at planlægge et møde med en repræsentant for menneskelige ressourcer. På den anden side, hvis du søger efter et job, skal du kigge efter frynsegoder som on-site care eller arrangementer for længere tid. Nogle virksomheder kan i stedet tilbyde tilskud.

En anmodning om, at mange arbejdsgivere er alt for villige til at overveje, er at arrangere bulkrabatter, typisk på en lokal afdeling af et regionalt eller nationalt børnepasningscenter. Hvis der er et center tæt på din arbejdsplads, ring og find ud af, hvor mange medarbejdere der allerede kan bruge deres børnepasningstjenester. Hvis det er mere end et par, så spørg din arbejdsgiver om at ringe til og forhandle en gruppe eller virksomhedsrabat. (Mange børnepasningscentre er meget villige til at lave disse typer af arrangementer.)

Subsidierede børnepasningsomkostninger

En anden anmodning er, at arbejdsgiverne skal hjælpe med at betale for børnepasning i længere tid eller under anmodede overtidsforhold. Nogle virksomheder vil tilbyde at betale for alle børnepasningsafgifter eller nogle af dem på anmodning (bestemt vil vilkår eller betingelser være gældende), når en medarbejder skal bruge en efterbehandlet børnepasningsfacilitet som f.eks. Drop-in care for at møde en arbejdsrelateret brug for. Hvis ikke, spørg hvorfor?

Fleksible udgiftsregnskaber

Endelig tjek for at se, om din arbejdsgiver tilbyder en afhængig pleje fleksibel udgiftskonto. Disse er en skattefordelskonto, der kan bruges til børnepasning, førskole og før- eller efterskoleprogrammer. Hvis din virksomhed har en sådan konto, skal du sørge for at bruge den. Hvis du er en føderal medarbejder i Executive Branch, har du adgang til en sådan konto som en del af Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, så spørg din arbejdsgiver om at tilføje ydelsen.

Afslutter

Det er vigtigt at gå forsigtigt, når du beder en arbejdsgiver om at hjælpe med til at subsidiere børnepasningsomkostninger. Arbejdsforældre bør ikke kræve sådanne ydelser, men demonstrere for deres virksomheder, hvordan de opfylder børnepasningsbehovene hos medarbejderne gør det muligt for dem at udføre sig bedre på arbejdspladsen eller endog arbejde længere tid. Alt i alt skal arbejdende forældre antage, at virksomheder er mest bekymrede over deres bundlinje. Ved at vise en arbejdsgiver, hvordan arbejdsgivere kan være til gavn for børnepasning for arbejdsforældre, kan arbejdsgiverne være mere tilbøjelige til at opfylde børnepasningsbehovene hos arbejdstagerne.

Var denne side hjælpsom? Tak for din tilbagemelding! Hvad er dine bekymringer?