Afskediget til sygedage på grund af fibromyalgi og CFS
Indholdsfortegnelse:
- Spørgsmål:
- Jeg har savnet en masse arbejde på grund af fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom. Kan jeg blive fyret for at savne for mange dage, selvom min arbejdsgiver ved, at jeg er kronisk syg?
- Svar:
- FMLA
- Statslov
- Arbejdsgiverpolitik
- Flere ressourcer
Vær Opmærksom på Inkasso! Apcoa går udenom loven 2019 (September 2024)
Spørgsmål:
Jeg har savnet en masse arbejde på grund af fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom. Kan jeg blive fyret for at savne for mange dage, selvom min arbejdsgiver ved, at jeg er kronisk syg?
Svar:
I USA har du flere love, der beskytter din evne til at fortsætte med at arbejde på trods af kronisk sygdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA) er føderale love, så de gælder over hele landet.
Individuelle statslove kan også gælde. Du bør også vide, hvilke politikker din arbejdsgiver har i forbindelse med overdreven sygdom og disciplinære handlinger.
Lad os se på den specifikke beskyttelse, du har.
FMLA
Selvom det er en føderal lov, dækker FMLA kun visse virksomheder. Du og din arbejdsplads er omfattet, hvis alle tre af disse forpligtelser er opfyldt:
- Du har arbejdet der i mindst et år
- Du har sat i mindst 1.250 timer i det forløbne år
- Din arbejdsgiver har 50 eller flere arbejdsgivere inden for en 75-mile radius
Ud over længerevarende fravær, såsom barselsorlov, giver FMLA dig mulighed for at tage det, der kaldes intermitterende orlov for et alvorligt helbredsproblem. Det er, hvad dine sporadiske sygedage ville falde ind under, så længe de er relateret til din kroniske tilstand.
Er din kroniske tilstand juridisk betragtet som "alvorlig"? Ifølge Arbejdsministeriet er det kun IF:
- Det kræver hospitalsindlæggelse
- Det kræver langvarig pleje
- Hvis det forårsager uarbejdsdygtighed
Din arbejdsgiver er forpligtet til at tillade dig op til 12 samlede uger i et orlov, hvilket gennemsnitliggøres til fem ubesvarede dage om måneden. Imidlertid er virksomheden ikke forpligtet til at betale dig for noget af dette (ud over den syge tid, du måtte have.) De 12 uger er din samlede ferie, ikke bare intermitterende, så hvis du tager otte uger barselsorlov, forlader det kun dig fire uger (20 intermitterende dage) resten af året.
For at kvalificere dig til intermitterende orlov skal du give lægeerklæring af din sygdom. Du kan ikke være disciplineret på nogen måde for at tage ferie under FMLA.
Det betyder dog ikke, at fortsat regelmæssig fravær ikke påvirker din beskæftigelse. Hvis din chef bestemmer, at de dage, du savner forstyrrer din evne til at gøre dit arbejde, kan du overføres til et tilsvarende job.
Hvad anses for at være sammenligneligt?
- Det skal have mindst samme løn og fordele som din nuværende stilling
- Det kan ikke være mindre ønskeligt end din nuværende position
Det er kun hvis det er muligt for virksomheden at gøre det dog. Hvis ikke, kan du miste dit job.
Hvad sker der, når du ikke har FMLA-garanteret orlov?
- hvis du gør ikke kvalificere som handicappede under ADA, kan du være disciplineret eller fyret for at blive syge. (Statens lovgivning kan dog give dig mere beskyttelse.)
- hvis du gøre kvalificeres som handicappede under ADA og visse andre betingelser er opfyldt, kan du ikke være disciplineret eller fyret for at blive syge. Læs videre for at lære om de øvrige forhold.
ADA
Er du juridisk handicappet? Ja, hvis:
- Du har en fysisk eller psykisk tilstand, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet (dvs. at gå, tale, lære.)
- I modsætning til folkelig tro gør du det ikke er nødt til at kvalificere sig til indtægtsindkomst for social sikring, der anses for at være lovligt handicappet.
Hvilke andre betingelser skal opfyldes for at dit job skal være sikkert?
- Du skal være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i dit job med rimelig indkvartering.
- Virksomheden skal have mindst 15 ansatte for at være bundet af ADAs krav om rimelig indkvartering.
For eksempel fungerer Ann som en server i en stor restaurant. Restaurantpolitikken siger, at hun skal bære alt for hånd i stedet for på en bakke. Hun udvikler karpaltunnelforstyrrelse og kan ikke længere greb flere plader eller briller i den ene hånd. Betyr det, at hun ikke kan holde sit job?
I dette tilfælde kan manager håndtere hendes tilstand ved at tillade Ann at bruge små bakker, hvilket giver hendes ekstra pauser til at hvile og strække armene og ændre skiftene, så hun ikke arbejder på back-to-back dage.
Sådanne ting betragtes generelt som rimelige boliger.
Men hvis Ann finder, at hun stadig ikke kan bære mad til et bord på en lille bakke, så kan det være, at hun lovligt kunne blive fyret på grund af hendes handicap.
For fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom kan rimelig indkvartering omfatte ting som:
- Få skriftlige instruktioner i stedet for verbale (på grund af kognitiv dysfunktion)
- En fæces til opgaver, der generelt gøres stående
- Flyt arbejdsområdet til et mere roligt sted (hvis en er tilgængelig)
- Tilbyder en fleksibel tidsplan
- Tilbyder en mulighed for arbejde-fra-hjemmet
Husk dog, at disse ting skal være rimelige til din arbejdsgiver. Ann kan f.eks. Ikke vente tabeller hjemmefra, og hvis administrerende direktør er den eneste i bygningen med et kontor, behøver han / hun ikke at give det til dig eller bygge dig en ny.
At give dig den nødvendige syge tid er en del af rimelig indkvartering, men kun det punkt, at du stadig kan udføre de væsentlige funktioner i jobbet.
Statslov
Din stat kan have love, der yderligere beskytter dig mod straffe i forbindelse med handicap. Job Accommodation Network har leveret en liste over statslige agenturer, der håndhæver disse love. Det er en god side til bogmærke, hvis du nogensinde har brug for at kontakte dem for at få oplysninger:
- State Fair Employment Practice Agencies
Arbejdsgiverpolitik
Sørg for, at du ved, hvilke politikker din arbejdsgiver har på plads med hensyn til sygeorlov, især hvis virksomheden ikke er omfattet af FMLA og ADA.
Hvis din arbejdsplads ikke har en medarbejdermanual eller en skriftlig politik, kan du eventuelt bede om noget skriftligt.
Flere ressourcer
Her er flere oplysninger om FMLA og ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act
5 tip til kløende, tør hud på grund af PCOS
Få tips til håndtering af tør kløende hud, hvis du har PCOS, som ofte kan forårsage unikke udfordringer, der forværres af vinteren.
Hvordan man giver førstehjælp til stød på grund af blødning
Stød på grund af blødning kan føre til døden, hvis den ikke behandles hurtigt. Lær de førstehjælpsforanstaltninger, du skal tage for at tage vare på personen, indtil hjælpen kommer.
Sådan Stop Nighttime Binges På grund af Sleep Eating
Hvad er søvnrelateret spiseforstyrrelse? Lær hvordan du stopper compulsive nighttime binges ved at diagnosticere forhold forbundet med at spise søvn.