10 trin til planlægning af barselsorlov
Indholdsfortegnelse:
- Hvordan barselsorlov er defineret
- Hvorfor skal du udvikle en plan
- Hvornår skal du tage din barselsorlov
- Skridt til at planlægge din ferie
- Kend dine rettigheder
- Start en samtale med din chef
- Spørg en ekspert
- Udvikle en spilplan
- Få dine medarbetere om bord
- Kommuniker med eksterne kunder
- Planlæg regelmæssig kommunikation med kontoret
- Undgå Overcommitting
- Sæt grænser
- Kig ind i børnepasning
- Et ord fra DipHealth
The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Hand / Head / House Episodes (September 2024)
Når du har en karriere, du elsker, planlægger en af de største stressorer, du måske støder på, når du forbereder din babys ankomst, din barselsorlov. Ud over stresset af graviditet og planlægning for den nye baby, skal du også tænke på, hvordan du skal håndtere at være væk fra kontoret, hvem du vil bede om at tage på dig, og hvordan du vil overgå tilbage, når din orlov er op.
Hvordan barselsorlov er defineret
Mormorlov henviser typisk til den periode, en ny mor tager ud af arbejdet efter fødslen af hendes baby. Barselsorlov er normalt skabt af en række selskabsydelser, der omfatter sygeorlov, feriedage, ferie tid, personlige dage, kortvarig handicap og ubetalt familie ferie tid. Det er vigtigt at se på din medarbejderhåndbog eller tale med menneskelige ressourcer for at finde ud af, hvordan virksomheden nærmer sig barselsorlov.
Generelt spørger de fleste virksomheder om at bruge din sygedag, feriedage og ferie tid mod din barselsorlov. Faktisk vil nogle virksomheder endda kræve, at du bruger disse ydelser først, inden du bruger kortfristet handicap eller ubetalt tid.
Bare vær sikker på du ved på forhånd hvad din virksomhed forventer. Hvis de har urealistiske restriktioner, skal du sørge for at undersøge dine rettigheder for at sikre, at de ikke diskriminerer dig.
Hvorfor skal du udvikle en plan
Selvom du vil sikre, at tingene løber glat på kontoret, mens du er væk, er den primære grund til at udvikle en barselsorlov planen, så du og din familie ikke oplever uventede økonomiske udfordringer, især hvis en del af din frid vil være ubetalte.
Du vil også være sikker på, at din plan giver dig mulighed for at få mest muligt ud af din tid med din nye baby. Derudover tilbyder meget få virksomheder klare retningslinjer for, hvordan man håndterer barselsorlov. Som følge heraf bliver du sandsynligvis nødt til at beslutte, hvordan du skal forberede dine medarbejdere, outsource dit arbejde, holde kontakten med kontoret og overgå tilbage, når din ferie slutter.
Bare husk at planlægge din ferie er en mulighed for at demonstrere for alle, at du stadig er engageret i din karriere og dit job hos virksomheden.
Hvornår skal du tage din barselsorlov
Når det drejer sig om at tage barselsorlov, foretrækker nogle kvinder at vælge tid som en uge til en måned før barnet forventes at ankomme. I mellemtiden venter andre til sidste øjeblik for barselsorlov at starte, så de kan maksimere tiden brugt sammen med babyen hjemme. Bare husk, at FMLA kræver, at du giver din arbejdsgiver en 30-dages varsel, før du har til hensigt at tage din familie- og lægehjælp.
Skridt til at planlægge din ferie
Når du begynder at forberede din barselsorlov plan, vil du være sikker på at du forstår alle de involverede faktorer, såsom kortfristet handicap, Family and Medical Leave Act og Graviditetsdiskriminationsloven. For eksempel er kortsigtet handicap en slags dækning, der betaler din løn, eller måske kun en del af det, i et vist antal uger på grund af medicinsk relaterede behov.
Kend dine rettigheder
Når du begynder at planlægge din barselsorlov, er det vigtigt at lære om dine rettigheder. For eksempel, hvis du har arbejdet i USA i over et år, giver Family and Medical Leave Act (FMLA) dig 12 uger ubetalte orlover til at passe for en nyfødt, et adoptivbarn eller et plejebarn. Disse love gælder dog for virksomheder, der har mindst 50 ansatte. Som følge heraf kan mindre virksomheder have meget forskellige forventninger.
Derudover er det vigtigt at huske, at lovgivningen vedrørende barselsorlov varierer fra stat til medlemsstat. Så snart du finder ud af at du er gravid, bør du undersøge din stats lovgivning samt din virksomheds retningslinjer for barselsorlov. Selvom der ikke er nogen formelle retningslinjer for din virksomhed, skal du finde ud af, hvad andre medarbejdere har før du har gjort. Husk også, at du bliver nødt til at forhandle om dine barselsorlov, uanset om du arbejder hos et stort firma eller et lille firma.
Det er også en god idé at gøre sig bekendt med graviditetsdiskriminationsloven, især da det er ulovligt at diskriminere gravide kvinder. Dette omfatter både lejepraksis og adressering af en eksisterende beskæftigelsessituation. Men selv med disse love på plads, er de stadig udnyttet.
Start en samtale med din chef
Du skal lade din chef vide så hurtigt som muligt, at du er gravid. Husk, at så snart den første person ved, at du er gravid, bør du antage, at alle ved det. Som følge heraf vil du ikke have din chef at finde ud af, at du er gravid fra en anden end dig.
Også gør det straks klart, at du planlægger at komme tilbage til arbejde. Understrege, at du er en engageret medarbejder og forsikre ham om, at du vil udvikle en omfattende barselsorlov, så tingene fortsætter med at løbe glat selv i dit fravær. Denne indledende samtale skal være den første af mange, du har, når du udarbejder detaljerne i din barselsorlov.
Spørg en ekspert
Før du sætter dig ned for at skrive din barselsorlov, skal du sørge for at tale med en person på kontoret, der har været igennem processen før. Hun kan muligvis tilbyde dig nogle indsigt og forslag til ting, hun lærte undervejs.
Derudover kan du spørge, hvordan hun blev behandlet under graviditeten, og om overgangen tilbage til arbejde var den måde hun havde håbet på. Målet er at samle nogle indenfor informationer, der gør det lidt lettere at udarbejde din plan.
Udvikle en spilplan
Det første skridt er at bestemme, hvor meget tid du vil tage ud og forsøge at finde ud af, om du har råd til det. En del af din barselsorlov kan trods alt være ubetalt. Så du vil forsøge at undgå eventuelle økonomiske udfordringer eller vanskeligheder, mens du er ude.
Andre ting at tænke på, når du udvikler din plan er, hvor tilgængelig du planlægger at være, når du er væk, hvor meget du planlægger at arbejde i løbet af de første par uger tilbage, og om du vil have mulighed for at telekommunikere i et stykke tid.
Det andet skridt er at udarbejde en liste over dine kerneansvar.Derefter opdele dem i opgaver, som kan antages af andre såvel som andre, der ikke er så let at delegere, såsom kundeforhold og ekspertise-relaterede funktioner. Derefter begynder at tænke på, hvem der kan være villig til at tage på sig disse ansvarsområder, mens du er væk. Hvis du ikke har nogen på personale, der kan håndtere arbejdet, overvej at foreslå en midlertidig medarbejder.
Få dine medarbetere om bord
Når du har en grov ide om, hvordan du vil have din barselsorlov håndteret, er det vigtigt at få dine kolleger ombord med det faktum, at du vil forlade i en periode. Hvis du har folk, der rapporterer til dig, har du meget ærlige samtaler med dem om, hvordan det er en mulighed for dem at træde op og tage mere ansvar.
Nøglen er ikke bare at dumpe en masse arbejde på dine medarbejdere, men for at få dem til at købe ind i, at de vil få nogle nye ansvar og nogle nye muligheder. Så lyt til hvad de har at sige. Find ud af, om de vil have mere ansvar eller mindre og så være fleksible nok med din plan for at forsøge at imødekomme dem. Husk på, at ikke alle vil være ivrige efter at påtage sig yderligere ansvar. Vær åben for ændringer, hvis det er nødvendigt.
Kommuniker med eksterne kunder
Når du har fastslået, hvilken af dine medarbejdere der skal håndtere dine kunder eller eksterne kontakter, skal du straks ud til disse mennesker. Du vil have dem til at føle sig sikre på, at de stadig vil blive taget hånd om, selvom du vil være væk i et par uger.
Planlæg en tid for dem at mødes med den person, der vil arbejde med dem, mens du er væk. På den måde kan du introducere de to parter og langsomt tillade dem at begynde at arbejde sammen, selvom du stadig er på kontoret. På denne måde kan du stryge ud nogle kinks og sørge for, at dine kunder bliver velplejet.
Planlæg regelmæssig kommunikation med kontoret
Mens det er helt acceptabelt for dig at være utilgængelig for gode dele af arbejdsdagen, når du er på ferie, skal du have noget kontakt med kontoret. Gør det så giver dem en følelse af komfort og sikkerhed, at hvis de har et spørgsmål til dig, kan de få det besvaret. Og hvis du har det godt med det, overvej at være i kontakt med kontoret en gang om ugen, enten gennem en meget kort telefonsamtale eller en almindelig mail.
Nøglen er at være sikker på, at din chef ved, hvornår og hvor han kan forvente at høre fra dig, mens du er væk. Husk at det kan være yderst stressende at overgå tilbage til kontoret efter at være ude i tre til fire måneder. Som et resultat overveje at bruge 30 minutter til at checke ind og debriefe. Det kan være meget gavnligt for alle involverede.
Undgå Overcommitting
De fleste første gang moms er overrasket over, hvor meget der er involveret i at tage sig af en nyfødt baby. Som følge heraf må du ikke forvente, at din barselsorlov føles som en ferie, fordi det ikke vil.
Det, du vil undgå, gør dig til rådighed for din chef eller kolleger under din barselsorlov. Hvis du er virkelig bekymret over at være ude af kontakt, kan du forpligte dig til at svare på e-mails mindst en gang om dagen de første par uger efter, at barnet er født. Men prøv ikke at forpligte dig til mere arbejde, før du ved, hvordan forældre føler for dig.
Husk at din prioritet lige nu er at blive komfortabel i din nye mors rolle og bånd med dit lille bundt af glæde.
Sæt grænser
Sørg for, at du er klar i din barselsorlov, hvor ofte medarbejdere kan kontakte dig. Hvis du ikke vil være uden for løkken og er ok med et dagligt opkald eller e-mail, så sig så. Men hvis du gerne vil begrænse kontakten, medmindre du har initieret det, så lad dem også vide det.
Du vil være sikker på at du har etableret klare retningslinjer for at kontakte dig. Det værste der kan ske er, at du aldrig hører fra kontoret, indtil din barselsorlov er op.
Kig ind i børnepasning
Mens det ser ud som om du har meget tid til at finde kvalitets børnepasning, tager processen faktisk meget længere tid end du måske tror - så start søgningen nu.
Læs op på personen eller stedet og lav et overraskelsesbesøg. Du ønsker at få en fornemmelse for, hvad stedet virkelig er, og ikke bare antage, at det vil være et acceptabelt sted. Stol altid på din tarm i disse situationer. Hvis du ikke har en god følelse af børnepasningsleverandøren, skal du gå videre til den næste. Din overgang tilbage til arbejde vil være yderst smertefuldt, hvis du ikke undersøger hvilke muligheder der er til rådighed for dig.
Et ord fra DipHealth
Ligegyldigt hvor spændende graviditet er, kan forberedelsen til barselsorlov være stressende, især hvis du også er fuldt engageret i dit arbejde. Men med omhyggelig planlægning og solid kommunikation kan du sammensætte en barselsorlovsplan, som opfylder dine behov, men også er grundig og godt skrevet nok til, at det giver mening til din chef og giver en klar plan for, hvordan tingene håndteres i dit fravær.
Meddelelse om din graviditet i en professionel indstillingBegynder til Advanced Workout Planlægning Basics
Disse to prøve træningsplaner kan hjælpe begyndere og avancerede atleter opbygge en ugentlig rutine, der holder dig på rette spor og forbedrer dit fitnessniveau.
Hvorfor planlægning og organisatoriske færdigheder hjælpe studerende
Børn med og uden indlæringsvanskeligheder har brug for planlægnings- og organisatoriske færdigheder til at lykkes i skolen. Planlæggere kan hjælpe dem med at holde sig organiseret.
6 tips til planlægning af akutmedicinske læger
Disse akutmedicin læge planlægning tips kan hjælpe med at frigøre dig med mulige planlægning mareridt. Her er hvad man skal overveje og bedste praksis.